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Quelques témoignages récents, reçus de lecteurs et de lectrices des fiches de synthèse de psycho-travail :
Avril 2009
Fiche : Se (re)motiver soi-même
Bonjour Christophe,
Merci pour cette synthèse dans une ennième période où j'ai touché "le fond de la piscine".
Deux projets ambitieux à titre personnel que j'ai du mal à réaliser. Hier, je m'excusais auprès de mon épouse en lui disant que je l'aimais mais que si j'avais du mal à le dire à nouveau,
c'est que je ne m'aimais pas moi-même tel que j'étais car ma vie -telle que je la rêve- ne se réalisait pas.
Et ça a fait tilt !
J'ai donc exprimé par mots clés ce que je ressentais sur Google et je suis arrivé sur votre site.
Le manque d'estime en moi-même est la cause de tout. Pour vous dire, je ne cesse de dire que je suis une M... . (pardonnez l'expression mais autant dire ce qu'il en est !).
Après des années où mon Père m'a dit que j'étais un C.., voilà que moi-même je me considère comme une M... !!! Pourtant j'ai connu quelques victoires et réussites.
Vous imaginez donc à quel point votre synthèse m'a fait un bien fou même si le travail de reconquête de moi-même va peut-être s'avérer particulièrement long car il ne faut pas que je flanche. Mes objectifs, je les connais. Donc pas de souci.
Juste qu'après avoir pris conscience de ce manque d'estime phénoménal [au fur et à mesure que le temps passe, j'ai (eu) tendance à me dire que je suis (j'étais) incapable], donner un bon coup au fond de la piscine,
s'automotiver/se remotiver sera peut-être "étrange" suite à ce long processus d'autodémotivation, sans aller jusqu'à dire autodestruction.
Je commence donc depuis hier à me dire que je m'estime et que je suis capable lorsque je croise mon regard ou même sans cela.
Allez, je vais dépoussiérer mes projets ... d'avenir.
Encore merci.
Bien à vous
C.
PS : Un merci également à Brigitte L.
update juin 2008
Bonjour,
Il me tardais de vous écrire ce mail.
Les quelques phrases de votre fiche Se (re)motiver soi-même ont apparemment eu un effet hyper bénéfique sur moi car voilà un peu plus d'un mois, j'étais loin d'imaginer que mon concept d'entreprise prendrait forme.
Aujourd'hui, je viens de lancer un produit parfaitement complet tel que j'en rêvais (et dire que je me sentais incapable de le faire ... et que je me décourageais !!!) depuis longtemps (...)
En tout cas, je n'ai qu'une chose à vous redire ... MERCI d'avoir rédigé aussi soigneusement ce que j'ai assimilé et fait mien.
Bien à vous.
C.
Mars 2009
Fiche : le triangle infernal
Votre fiche sur le triangle infernal, je trouve qu'i lest un critère dangereux poru la victime, je pense à des schméas d'entreprise ou
- le bourreau ne s'attaque pas a plus fort qu elui,j mon bourreau s'est associé avec des gens hors du bureau, un genre de stratégie ou il est amnipulé contr emoi je ne nommerai pas la secte a laquelle vou appartenez peut etr e
donc un bourreau peut s'attaquer a plus fort que lui s'il a des personnes qui l'aident contr evous
- encuite, on dit qu'un bourreau refuse toute communication avec la victime, alors forcément, s'il a été formé par des gens qui connaissent vos méthode,s moi mon bourreau me reconnait dans le fait que je refuse d'interrompre mon travail pour écouter ses doleances ...et l'aider ..je refuserai d'aider mon faux sous fifre ..
je dois tout tracer par écrit, à cauise de ses déformations, mais uen convocations avec des superieurs, dont un scientologue, m'oblige a lui repondre aoralement et comme ça je serai en position de ce qu'on appelle en management la double contrainte, si je ne reponds pas, je fais mon travail mais je susi coupable pour eux et cela s'envenime contr emoi, et si je reponds, la responsabilité oifficiielle qu'on a simiulé vendu au client est accomplie, et donc mon bourreau aura l'avak de la validation de son étude par moi en 5 minutes ...
Voilà je vasi me sortir de cetet situation, car mon sauveteur etait un de mes anciens bourreaux, ligués contr emoi mais j'ai reussi on a reussi a s'entendre, sauf que dans ses schemas, elel voudrait que j'interrompt ...je vais tout expliquer, votr efiche me rend service, je n eme relis pas car sinon j'ajouterai des choses plutot que les corriger
2 erreurs si votr efiche est entr e de mauvaises mains :
- un bourreau qui nrefuse de parler, je ne refuse pas de parler mais comme la personne en face na pas le dniveau et déforme tout et qu eje dois rexepliquer 3 fois de manière fdifférente et qui au final fait soit du bon soit du mauvais travail
voilà, peut etr evotre ficher m'eviter a de faire un abandon de poste que j'ai prévu poru mardi
Isabelle G.
Février 2009
Fiche :
C'est assez choquant aussi peu d'informations pour 4,90€ l'équivalent du prix d'un petit livre !!!
Marie Agnès G.
Septembre 2008
Fiche : dossier irrespect et harcèlement
J'ai trouvé réponse à beaucoup de mes questions que je vais mettre en pratique
Suggestions : un forum pour discuter de ces questions de harcèlement moral au travail ferait du bien aussi
J'ai réussi à éditer le document
Cordialement
Catherine G.
Aôut 2008
Fiche : dossier communication.
J'ai apprécié l'intégralité du dossier,. je vai maintenant aprofodir.
J'ai des difficultés à comprendre comment le dépouillement des tests proposés fonctionne.
Un reproche : lors de l'impression, une partie des tabeaux "sautent" .
Merci pour la richesse des contenus.
Cordialement,
Christine A.
Merci de prendre le temps de répondre à mon mail ! J'apprécie aussi votre proposition d'aide concernant le dépouillement des tests.
Je vous ferai appel peut-être que début septembre et si vous êtes dispo, nous pourrions échanger de façon à éclairer ma chandelle...
Bonne journée ,
Cordialement,
Christine A.
Avril 2009
Fiche : Se (re)motiver soi-même
Bonjour Christophe,
Merci pour cette synthèse dans une ennième période où j'ai touché "le fond de la piscine".
Deux projets ambitieux à titre personnel que j'ai du mal à réaliser. Hier, je m'excusais auprès de mon épouse en lui disant que je l'aimais mais que si j'avais du mal à le dire à nouveau,
c'est que je ne m'aimais pas moi-même tel que j'étais car ma vie -telle que je la rêve- ne se réalisait pas.
Et ça a fait tilt !
J'ai donc exprimé par mots clés ce que je ressentais sur Google et je suis arrivé sur votre site.
Le manque d'estime en moi-même est la cause de tout. Pour vous dire, je ne cesse de dire que je suis une M... . (pardonnez l'expression mais autant dire ce qu'il en est !).
Après des années où mon Père m'a dit que j'étais un C.., voilà que moi-même je me considère comme une M... !!! Pourtant j'ai connu quelques victoires et réussites.
Vous imaginez donc à quel point votre synthèse m'a fait un bien fou même si le travail de reconquête de moi-même va peut-être s'avérer particulièrement long car il ne faut pas que je flanche. Mes objectifs, je les connais. Donc pas de souci.
Juste qu'après avoir pris conscience de ce manque d'estime phénoménal [au fur et à mesure que le temps passe, j'ai (eu) tendance à me dire que je suis (j'étais) incapable], donner un bon coup au fond de la piscine,
s'automotiver/se remotiver sera peut-être "étrange" suite à ce long processus d'autodémotivation, sans aller jusqu'à dire autodestruction.
Je commence donc depuis hier à me dire que je m'estime et que je suis capable lorsque je croise mon regard ou même sans cela.
Allez, je vais dépoussiérer mes projets ... d'avenir.
Encore merci.
Bien à vous
C.
PS : Un merci également à Brigitte L.
update juin 2008
Bonjour,
Il me tardais de vous écrire ce mail.
Les quelques phrases de votre fiche Se (re)motiver soi-même ont apparemment eu un effet hyper bénéfique sur moi car voilà un peu plus d'un mois, j'étais loin d'imaginer que mon concept d'entreprise prendrait forme.
Aujourd'hui, je viens de lancer un produit parfaitement complet tel que j'en rêvais (et dire que je me sentais incapable de le faire ... et que je me décourageais !!!) depuis longtemps (...)
En tout cas, je n'ai qu'une chose à vous redire ... MERCI d'avoir rédigé aussi soigneusement ce que j'ai assimilé et fait mien.
Bien à vous.
C.
Mars 2009
Fiche : le triangle infernal
Votre fiche sur le triangle infernal, je trouve qu'i lest un critère dangereux poru la victime, je pense à des schméas d'entreprise ou
- le bourreau ne s'attaque pas a plus fort qu elui,j mon bourreau s'est associé avec des gens hors du bureau, un genre de stratégie ou il est amnipulé contr emoi je ne nommerai pas la secte a laquelle vou appartenez peut etr e
donc un bourreau peut s'attaquer a plus fort que lui s'il a des personnes qui l'aident contr evous
- encuite, on dit qu'un bourreau refuse toute communication avec la victime, alors forcément, s'il a été formé par des gens qui connaissent vos méthode,s moi mon bourreau me reconnait dans le fait que je refuse d'interrompre mon travail pour écouter ses doleances ...et l'aider ..je refuserai d'aider mon faux sous fifre ..
je dois tout tracer par écrit, à cauise de ses déformations, mais uen convocations avec des superieurs, dont un scientologue, m'oblige a lui repondre aoralement et comme ça je serai en position de ce qu'on appelle en management la double contrainte, si je ne reponds pas, je fais mon travail mais je susi coupable pour eux et cela s'envenime contr emoi, et si je reponds, la responsabilité oifficiielle qu'on a simiulé vendu au client est accomplie, et donc mon bourreau aura l'avak de la validation de son étude par moi en 5 minutes ...
Voilà je vasi me sortir de cetet situation, car mon sauveteur etait un de mes anciens bourreaux, ligués contr emoi mais j'ai reussi on a reussi a s'entendre, sauf que dans ses schemas, elel voudrait que j'interrompt ...je vais tout expliquer, votr efiche me rend service, je n eme relis pas car sinon j'ajouterai des choses plutot que les corriger
2 erreurs si votr efiche est entr e de mauvaises mains :
- un bourreau qui nrefuse de parler, je ne refuse pas de parler mais comme la personne en face na pas le dniveau et déforme tout et qu eje dois rexepliquer 3 fois de manière fdifférente et qui au final fait soit du bon soit du mauvais travail
voilà, peut etr evotre ficher m'eviter a de faire un abandon de poste que j'ai prévu poru mardi
Isabelle G.
Notre réponse
Bonjour,
merci de votre petit mot,
vous avez raison, notre fiche est synthétique (une demande de notre éditeur...) et nécessairement incomplète.
Il y aurait tant de choses à dire sur le sujet !
Ceci dit, "nos" méthodes ne sont pas perverses en elles-même ; seuls certains esprits mal tournés peuvent s'en servir à mauvais escient - un peu comme tout outil. Nous croyons que le fait de les faire connaître, ces méthodes,
est de nature à aider aussi les gens à s'en méfier !
(...)
Et pour votre décision d'abandon de poste, prenez bien le temps de la réflexion, c'est quelque chose d'important...
Avec mes meilleurs compliments,
Christophe R., psycho-travail
Bonjour,
merci de votre petit mot,
vous avez raison, notre fiche est synthétique (une demande de notre éditeur...) et nécessairement incomplète.
Il y aurait tant de choses à dire sur le sujet !
Ceci dit, "nos" méthodes ne sont pas perverses en elles-même ; seuls certains esprits mal tournés peuvent s'en servir à mauvais escient - un peu comme tout outil. Nous croyons que le fait de les faire connaître, ces méthodes,
est de nature à aider aussi les gens à s'en méfier !
(...)
Et pour votre décision d'abandon de poste, prenez bien le temps de la réflexion, c'est quelque chose d'important...
Avec mes meilleurs compliments,
Christophe R., psycho-travail
Février 2009
Fiche :
C'est assez choquant aussi peu d'informations pour 4,90€ l'équivalent du prix d'un petit livre !!!
Marie Agnès G.
Notre réponse
Bonjour,
merci de votre petit mot,
vous n'avez pas indiqué de quelle fiche il s'agissait. Cependant, nous savons que nos fiches sont très synthétiques
(une demande de notre éditeur...) et nécessairement incomplètes. Il y aurait tant de choses à dire sur le sujet !
En tout cas, pour vous remercier d'avoir pris la peine de nous écrire, je me fais un plaisir de vous offrir une ou deux fiches de votre choix : faites votre sélection sur le site et envoyez-moi les titres, je vous enverrai ces fiches
sans passer par la case "paiement".
Si celle que vous avez achetée, même courte, vous a servi, croyez bien que nous en sommes ravis.
Avec mes meilleurs compliments,
Christophe R., coach psycho-travail
Bonjour,
merci de votre petit mot,
vous n'avez pas indiqué de quelle fiche il s'agissait. Cependant, nous savons que nos fiches sont très synthétiques
(une demande de notre éditeur...) et nécessairement incomplètes. Il y aurait tant de choses à dire sur le sujet !
En tout cas, pour vous remercier d'avoir pris la peine de nous écrire, je me fais un plaisir de vous offrir une ou deux fiches de votre choix : faites votre sélection sur le site et envoyez-moi les titres, je vous enverrai ces fiches
sans passer par la case "paiement".
Si celle que vous avez achetée, même courte, vous a servi, croyez bien que nous en sommes ravis.
Avec mes meilleurs compliments,
Christophe R., coach psycho-travail
(comme quoi, tout le monde n'est pas toujours content ! )
Septembre 2008
Fiche : dossier irrespect et harcèlement
J'ai trouvé réponse à beaucoup de mes questions que je vais mettre en pratique
Suggestions : un forum pour discuter de ces questions de harcèlement moral au travail ferait du bien aussi
J'ai réussi à éditer le document
Cordialement
Catherine G.
Notre réponse :
Merci beaucoup de votre appréciation, qui nous conforte dans notre volonté de diffuser les "trucs & ficelles" d'un management plus humain le plus largement possible.
Nous espérons que l'édition des documents se passe bien ; nous avons parfois des problèmes de mise en page - que nous essayons de résoudre au mieux.
Si vous souhaitez discuter ou lire les commentaires d'autres lecteurs de psycho-travail, sur le thème du harcèlement notamment (bien que nous publiions aussi des commentaires sur des thèmes d'actualité ou de société), rendez-vous sur notre blog : "le Journal du bureau" :
http://lejournaldubureau.20minutes-blogs.fr/
(cherchez les "tags" : harcèlement, ou travail, ou management)
Au plaisir de vous lire...
Christophe R., coach psycho-travail
Merci beaucoup de votre appréciation, qui nous conforte dans notre volonté de diffuser les "trucs & ficelles" d'un management plus humain le plus largement possible.
Nous espérons que l'édition des documents se passe bien ; nous avons parfois des problèmes de mise en page - que nous essayons de résoudre au mieux.
Si vous souhaitez discuter ou lire les commentaires d'autres lecteurs de psycho-travail, sur le thème du harcèlement notamment (bien que nous publiions aussi des commentaires sur des thèmes d'actualité ou de société), rendez-vous sur notre blog : "le Journal du bureau" :
http://lejournaldubureau.20minutes-blogs.fr/
(cherchez les "tags" : harcèlement, ou travail, ou management)
Au plaisir de vous lire...
Christophe R., coach psycho-travail
Merci de l'information, je ne manquerai pas d'aller sur le blog
Bonne journée
Bonne journée
Aôut 2008
Fiche : dossier communication.
J'ai apprécié l'intégralité du dossier,. je vai maintenant aprofodir.
J'ai des difficultés à comprendre comment le dépouillement des tests proposés fonctionne.
Un reproche : lors de l'impression, une partie des tabeaux "sautent" .
Merci pour la richesse des contenus.
Cordialement,
Christine A.
Notre réponse :
Merci de votre appréciation.
Comment pourrions-nous vous aider pour le dépouillement des tests ? Nous avons essayé d'être le plus clair possible : si vous voulez vous pouvez me poser des questions par mail et j'y répondrai avec plaisir.
Si vous le souhaitez, je peux aussi vous guider par téléphone (tél. fixe ou Skype).
Et quant à la mise en page des tableaux, nous avons des difficultés avec les interfaces qui nous sont mises en place par notre éditeur, qui sont très limitées. Nous travaillons à enrichir le contenu (images, films, tableaux plus illustrés) mais ce n'est pas encore prêt...
Encore merci et à bientôt,
Christophe R., coach psycho-travail
Bonjour ,Merci de votre appréciation.
Comment pourrions-nous vous aider pour le dépouillement des tests ? Nous avons essayé d'être le plus clair possible : si vous voulez vous pouvez me poser des questions par mail et j'y répondrai avec plaisir.
Si vous le souhaitez, je peux aussi vous guider par téléphone (tél. fixe ou Skype).
Et quant à la mise en page des tableaux, nous avons des difficultés avec les interfaces qui nous sont mises en place par notre éditeur, qui sont très limitées. Nous travaillons à enrichir le contenu (images, films, tableaux plus illustrés) mais ce n'est pas encore prêt...
Encore merci et à bientôt,
Christophe R., coach psycho-travail
Merci de prendre le temps de répondre à mon mail ! J'apprécie aussi votre proposition d'aide concernant le dépouillement des tests.
Je vous ferai appel peut-être que début septembre et si vous êtes dispo, nous pourrions échanger de façon à éclairer ma chandelle...
Bonne journée ,
Cordialement,
Christine A.