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séminaires "ACP"
(amélioration des capacités personnelles en
management-mix®)
Il s'agit d'une suite de stages, que l'on peut faire à quelques mois ou années d'intervalle et dans l'ordre désiré en fonction du sujet. La logique est celle de l'amlioration des capacités personnelles de chacun ; même si ces stages sont inter-entreprises, on y participe essentiellement pour soi-même et pour son entreprise, avec le support d'un groupe. Ces séminaires s'adressent aux dirigeants d'équipes, managers désirant développer des relations de travail plus performantes. En inter-entreprises, les groupes sont limités à huit participants. Ils débouchent sur une certification. Le stage est fondé sur des apports théoriques très limités (10% du temps) - une bibliographie sélectionnée est à la disposition des stagiaires - et sur la mise en pratique immédiate, en groupe, en dyades, individuelle. Les cas traités sont les cas réels que les participants ont à résoudre dans leur pratique d'entreprise. management-mix® niveau 1
"manager visionnaire", niveau animateur
...intuition et vision... Objectif :
Acquérir un savoir-être de manager intuitif : développer et appliquer concrètement une vision de l'entreprise ou du projet, savoir communiquer cette vision. Révéler et affirmer ses capacités de visionnaire... Concrètement, en fin de session vous aurez appris à faire confiance à votre créativité et à la solliciter quand vous le voulez pour développer vos stratégies. Vous serez devenu le visionnaire de votre entreprise... Programme : En trois journées, nous vous faisons maîtriser définitivement les thèmes suivants : - connaissance du
fonctionnement cognitif et créatif de la personne humaine ;
- compréhension de l'art, de la beauté par les notions de Gestalt : la forme consonnante, intègre, claire et rayonnante ; - la technique de prise de décision par les dessins analogues ; - la création d'un ancrage visuel personnel au travers d'une carte-fétiche ; - les stratégies des génies et leur application à la résolution de problèmes d'entreprise : Einstein, Darwin, Walt Disney... - les cartes mentales et le mind-mapping comme outil créatif et intuitif ; - les visualisations créatives et l'interprétation des icônes créées : applications à la prise de décision, à la recherche scientifique (si l'objectif est de trouver !), à la vision du projet de l'entreprise... Nous mettons en pratique ces techniques pour déterminer ensemble une vision cohérente et congruente de l'entreprise, en utilisant les niveaux logiques (acquis en niveau 1). Nous dressons la carte des critères importants de l'entreprise autour d'une charte des bonnes pratiques et des valeurs-clef. Cette charte est un outil de communication interne et externe utile en toute circonstance (recrutement, communication publicitaire, motivation, etc.) ...émotion & communication... Acquérir un savoir-être de manager charismatique, engagé, authentique et ouvert. Pour développer la flexibilité, l'acceptation et gagner la confiance des équipes. Concrètement, en fin de session vous aurez amélioré votre communication relationnelle et serez devenu l’animateur de votre équipe. Programme : En trois journées, nous vous faisons maîtriser définitivement les thèmes suivants : -
notre carte du monde et sa construction en termes de
préférences sensorielles, de filtres
psychologiques, de
filtres socio-culturels. Tests, auto-diagnostic, application aux
produits et services de l'entreprise ;
- les cinq sens et le marketing sensoriel ; - les cinq sens et le sixième... - l' "A.R.T." de communiquer avec efficacité : trois compétences de base acquises par la pratique ; - la communication charismatique : congruence, calibration, synchronisation ; - l'harmonie dans la communication relationnelle : se fonder sur ses atouts et tomber les masques ; chacun devient son propre clown et s'appuie sur le groupe pour s'aligner sur son authenticité propre ; - la confiance : la gagner, la garder... - l'analyse des situations par les Niveaux Logiques, la gestion des situations stressantes et le déblocage les relations difficiles/conflits ; - la représentation de l'interlocuteur par l'intuition, le décodage de l'icône obtenue ; - la redécouverte de ses ressources personnelles et leur ancrage. management-mix® niveau
3 "leader & visionnaire", niveau praticien
...action et motivation... Pré-requis : avoir suivi une session aCp niveau 1 et niveau 2 ou être maître-praticien (certifié de préférence) en PNL. Objectifs : Acquérir un savoir-être de leader charismatique : intégrer pouvoir visionnaire et capacité d'entraînement et de motivation des équipes quelles que soient leurs tailles. Concrètement, en fin de session vous serez devenu le coach de votre équipe afin de développer son potentiel et ses performances. Programme : En trois journées, nous vous faisons maîtriser définitivement les thèmes suivants : - Les scenarii de
communication relationnelle ;
- le pouvoir et l'impact des émotions sur les personnes et les groupes ; - la gestion de ses propres émotions, la direction d'équipe en tenant compte des artefacts émotionnels des membres de l'équipe ; - l'influence des cultures et des nationalités, le management multiculturel ; - l'utilisation des icônes et leur décryptage pour une analyse fine des situations ; - les méthodes et protocoles de programmation personnelle vers le succès : S.C.O.R.E. et S.O.A.R., re-imprinting de l'histoire personnelle ; - l'intuition au service du projet d'équipe : vision, icône, interprétation de l'icône et communication de l'enthousiasme à l'équipe ; - les protocoles d'action sur l'autre pour l'engager vers des objectifs partagés ; L'ensemble de ces approches se fait dans le respect de la personne et des personnes qui l'entourent au sein d'une charte des valeurs de l'entreprise qui aura été définie concrètement en session niveau 2. 
haut de pagemanagement-mix® niveau
4 "expert"
Le niveau "expert" est celui qui donne la maîtrise des outils du management-mix®. Il est réservé à ceux qui ont suivi au moins deux des trois étapes d'amélioration des capacités personnelles (niveau 1, 2 ou 3) et qui, par leur pratique de management, ont montré leur excellence dans l'utilisation des protocoles appris lors de ces stages. Notamment, ils ont intégré totalement et engrammé l'usage raisonné de leurs facultés intuitives et émotionnelles. Le stage est organisé à la demande, lorsque cinq ou six personnes ont atteint le niveau requis et manifesté leur désir d'aller plus loin. Il s'adresse particulièrement aux consultants, formateurs de haut niveau, psychothérapeutes ayant une pratique d'entreprise ou aux cadres supérieurs appelés à des fonctions de dirigeants d'organisations importantes. Le stage est exclusivement pratique : c'est un entraînement, poussé notamment au niveau des "débriefings" personnels, qui explore différentes utilisations de la technique des icônes : - l'intuition de l'autre :
savoir calibrer, se faire une représentation de l'autre et
l'interpréter.
Application au travail en équipe, au recrutement, à la constitution d'équipe projet, au coaching individuel... - l'intuition de la chose : savoir créer une représentation intuitive d'un concept. Application à la conception de produits, au marketing opérationnel, à la communication interne et externe, à la recherche scientifique fondamentale ou appliquée... - l'intuition du choix : savoir compléter une prise de décision raisonnée par l'intuition de la meilleure voie. Application à la prise de décision managériale... - l'intuition du projet : savoir créer et diffuser une vision du projet. Application à la direction d'équipe projet, au management, à la direction-leadership d'entreprise, à la motivation... - l'intuition de soi : savoir définir et "conscientiser" ses croyances limitantes ou potentialisantes, pour mieux les gérer. Application à l'amélioration des capacités personnelles dans le contexte professionnel ou personnel, travail sur les valeurs et les croyances, travail sur l'identité... Nous travaillons en ateliers par deux ou trois personnes suivis et commentés en commun. Les apports (protocoles, techniques affinées, flexibilité des outils) sont faits au fur et à mesure des expériences. Et après ?... Nous ne proposons pas d'après... Les anciens participants au niveau "expert", une fois validés et certifiés, sont autonomes et si nous revoyons certains en coaching ou en supervision, c'est dans le cadre de leur pratique professionnelle et non pas en formation. |
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