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Combien coûtent nos interventions ?
Coaching en ligne, par courrier ou courrier électronique Le coût pédagogique est de 35 € par échange de question/réponse circonstanciée. La première consultation en ligne, permettant de fixer les cadre de travail et de détreminer si le coach peut résoudre le problème posé en ligne, est gratuite. Compte tenu du fait que le coaching en ligne reste moins détaillé et moins puissant que le coaching en face-à-face, il permet de résoudre des problèmes moins lourds. En moyenne un seul échange de question / réponse circonstanciée permet de répondre à la question posée et cela représente donc une seule transaction. Coaching en face-à-face, sur rendez-vous, Conférences interactives, Séminaires traditionnels intra-entreprises : Nous travaillons toujours sur un programme établi à la demande de l'entreprise et tenant compte à la fois du nombre de personnes concernées et de l'objectif pédagogique à atteindre. Ainsi, chaque intervention est un cas particulier et nous ne pouvons donner de "tarif". Nous répondons à vos consultations d'abord par une première rencontre, permettant de faire un diagnostic (gratuit) de la situation de l'organisation, de ses points forts et de ses points faibles. Cet audit managérial nous permet d'établir une recommandation et une proposition détaillée et chiffrée, sans engagement, puis nous affinons ce programme prévu en collaboration avec vos services jusqu'à déterminer le niveau d'intervention souhaité et son prix. Comment faire financer la formation ?
Nos sessions de formation (inter entreprises, intra, coaching, conférences interactives) sont conventionnées et entrent dans le cadre de la formation professionnelle continue. CommStreet est un organisme de formation officiellement enregistré auprès de la direction de la formation (Préfecture du Rhône). A ce titre vous pouvez bénéficier d'une prise en charge financière de vos formations. Votre entreprise a deux possibilités pour financer la formation continue : 1. elle reverse sa participation à la formation continue à un organisme paritaire collecteur agréé (O.P.C.A.) de fonds formation continue (comme AGEFOS PME, un OPCAREG, FIF-PL, FAFIEC, AGEFAFORIA...) 2. elle se réserve un budget correspondant à la participation à la formation continue (ou au delà). Dans tous les cas la part du budget formation ne peut pas être affectée à un autre poste que la formation. La participation minimale obligatoire à la formation continue est de 0,4% des salaires bruts versés l'année précédante pour les entreprises de moins de dix salariés, de 0,9% au delà. Il s'y ajoute un financement à hauteur de 0,15% (moins de vingt salariés) ou 0,5% (plus de vingt salariés) réservé aux contrats et périodes de professionnalisation ainsi qu'aux DIF prioritaires. Certaines conventions collectives prévoient une enveloppe formation/professionnalisation supérieure. Pour connaître votre convention collective, rendez-vous sur www.infotravail.com. Que faire pour faire prendre en charge tout ou partie de votre formation ? Si votre entreprise cotise auprès d'un organisme collecteur, adressez vous à celui-ci, il vous donnera la marche à suivre. Dans la plupart des cas il convient de remplir un formulaire, le renvoyer et vous recevrez l'accord de prise en charge par écrit. Pour connaître votre organisme collecteur de fonds formation adressez-vous à votre expert comptable ou votre chambre de commerce. Vous pouvez aussi consulter www.formanews.com. Si votre entreprise a son propre budget de formation, il faut faire une demande a votre service du personnel ou votre service formation. Suivant les entreprises les demandes de formation se font à un moment précis de l'année. Dans tous les cas vous pouvez demander un congé individuel de formation. Adressez-vous auprès du FONGECIF, cet organisme prendre en charge tout ou partie de votre salaire et de la formation. Le FONGECIF Rhône-Alpes : 12 rue Germain 69006 Lyon - Tel : 04 72 83 05 20 Si vous êtes travailleur non salarié ou dirigeant d'entreprise non salarié, vous dépendez soit de L'AGEFICE soit du FIF-PL. Pour connaître l'AGEFICE de votre région, consultez www.agefice.fr. Vous pouvez télécharger les formulaires de demande de prise en charge et effectuer les formalités sur internet. Pour le FIF-PL les démarches se font aussi par internet sur www.fifpl.fr Si vous êtes sans emploi vous pouvez faire prendre en charge nos formations dans le cadre d'une convention de conversion. La demande doit être faite auprès de votre ANPE (UTR). 
haut de pageLe Droit Individuel à la Formation
Le DIF (Droit Individuel à la Formation) est un nouveau droit qui permet à tout salarié de bénéficier d'un crédit de 20 heures de formation par an, cumulable sur 6 ans, jusqu'à 120 heures au total. Le crédit d'heures doit êre communiqué au salarié (bulletin de paie...) et, le cas échéant, figurer dans la lettre de licenciement. La formation relève de l'initiative du salarié et nécessite un accord écrit entre le salarié et l'employeur. Elle se déroule normalement hors temps de travail sauf accord de branche ou d'entreprise particulier. Le DIF n'est pas transférable d'une entreprise à l'autre, mais est exigible par le salarié à son départ (démission ou licenciement, sauf faute grave ou départ à la retraite). Tout salarié en CDI ayant au minimum un an d'ancienneté peut bénéficier du DIF. Les salariés à temps partiels acquièrent des droits au prorata de leurs temps de travail. Les salariés de CDD (minimum 4 mois sur les 12 derniers mois) relèvent des OPACIF (FONGECIF) pour leur demande de DIF. A savoir : tous nos programmes "inter-entreprises" sont éligibles au D.I.F. Si une session vous tente particulièrement, n'hésitez pas à monter votre dossier de demande avec votre service formation ou à prendre contact avec nous pour que nous vous aidions à formaliser votre demande. Financement Le coût de la formation est pris en charge par l'entreprise ou par l'OPCA au titre du DIF ou du plan. Les frais annexes éventuels (déplacement, repas, hébergement...) sont également à la charge de l'entreprise. Le salarié reçoit une allocation formation équivalant à 50% du salaire net (non soumis aux cotisations sociales). Cette allocation se calcule sur la base des 12 derniers mois de salaire. Tous ces coûts sont imputables sur l'obligation légale. Le salarié a la possibilité de demander tout type de formation professionnelle au titre du DIF, sauf les actions d'adaptation au poste de travail. Si l'entreprise refuse la prise en charge deux années consécutives, la demande du salarié devient prioritaire au titre du Congé Individuel de Formation (CIF). En cas d'acceptation du dossier par le FONGECIF, l'entreprise est alors tenue de verser le montant de l'allocation formation et une somme correspondant au nombre d'heures multiplié par le forfait "professionnalisation" (9,15€ par heure). L'entretien professionnel constitue une démarche indispensable pour concilier les attentes du salarié et les besoins de l'entreprise. Il favorise l'atteinte d'un équilibre où chaque partie est gagnante. L'entreprise peut, sous certaines conditions, bénéficier d'une intervention de son OPCA au titre du "0,5% professionnalisation". Le différentiel est pris en charge par l'entreprise sur son budget "plan de formation". En plus de ses prestations de conseil habituelles, l'OPCA peut, dans certains cas, offrir un service de gestion et de suivi des actions réalisées dans le cadre du DIF et fournir des statistiques individuelles ou collectives.
haut de pageSpécial dirigeants d'entreprises : le crédit d'impôt formation du dirigeant
(Décret n° 2006-1040 du 23 août 2006, JO du 25 août 2006)
La loi du 2 août 2005 relative aux petites et moyennes entreprises a créé un crédit d'impôt en faveur des entreprises qui engagent des dépenses pour la formation de leurs dirigeants. Le crédit d'impôt pour dépenses de formation des dirigeants est ouvert aux entreprises imposées d'après leur bénéfice réel, quels que soient leur mode d'exploitation et la nature de leur activité. Pour ouvrir droit au crédit d'impôt, la formation doit : - d'une part, entrer dans le champ d'application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue au sens du Code du travail - dont les dépenses correspondantes sont admises en déduction du bénéfice imposable ; - et d'autre part, être destinée à la formation d'un exploitant individuel, d'un gérant, d'un président, d'un administrateur, d'un directeur général et d'un membre du directoire. Et son montant, qui est égal au produit du nombre d'heures de formation suivies par le dirigeant, doit être multiplié par le taux horaire du salaire minimum de croissance (Smic) en vigueur au 31 décembre de l'année au titre de laquelle est calculé ce crédit d'impôt. Le crédit d'impôt ainsi calculé est plafonné : seules 40 heures de formation par dirigeant et par année civile sont prises en compte. Le bénéfice de ce geste fiscal est toutefois subordonné au dépôt d'une déclaration spéciale conforme à un modèle établi par l'administration. Les personnes morales passibles de l'impôt sur les sociétés doivent déposer cette déclaration spéciale auprès du comptable de la direction générale des impôts avec le relevé du solde de l'IS. Quant aux autres entreprises, elles doivent joindre cette déclaration spéciale à la déclaration annuelle de résultat qu'elles sont tenues de déposer. |
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